原告彭建偉向本院提出訴訟請求：1、判令天茂公司支付2018年11月、12月工資22000元（11000元／月×2個月）；2、支付2018年全年預留的20%工資計33000元（全年工資165000元×20%）；3、支付解除勞動合同經濟補償金88000元（11000元／月×8個月）；4、支付2018年11月至12月交通費2000元、2018年度電腦補貼費800元；5、支付2018年年終獎金20000元；6、支付天津天華項目未給付的獎勵金20000元、2018年度證書獎勵金1500元、2018年10月至12月的建造師獎勵金7500元。事實和理由：其于2011年3月入職天茂公司從事建設工程管理工作，每月工資11000元。因天茂公司未支付2018年11月、12月工資，其于同年12月底被迫解除勞動合同?，F向法院起訴，請求維護其的合法權益。 被告天茂公司辯稱，彭建偉于2018年12月底自行辭職，其公司不應支付經濟補償金。彭建偉于2018年11月、12月存在曠工情形，其公司不應全額支付工資，應當據實進行核算工資。彭建偉要求支付2018年全年預留的工資、2018年11月至12月交通費、2018年度電腦補貼費、2018年年終獎金、天津天華項目未給付的獎勵金、2018年度證書獎勵金、2018年10月至12月的建造師獎勵金的請求，沒有任何依據。綜上，請求法院依法處理。 當事人圍繞訴訟請求依法提交了證據，本院組織當事人進行了證據交換和質證。對當事人無異議的證據，本院予以確認并在卷佐證。對有爭議的證據和事實，本院認定如下：2011年3月，彭建偉進入天茂公司從事市場管理工作，雙方簽訂了勞動合同，辦理了社會保險，最后一期勞動合同期限自2016年3月17日起至2019年3月16日止。2018年5月起，彭建偉擔任工程部經理一職，工資增加至11000元／月。同年12月30日，彭建偉因個人原因與天茂公司解除了勞動合同并與2019年1月3日辦理完工作交接手續。天茂公司未支付彭建偉2018年11月、12月工資。2019年3月5日，彭建偉向南京市江寧區勞動人事爭議仲裁委員會（以下簡稱仲裁委）申請仲裁，仲裁委作出終結審理決定后，彭建偉于法定期限內向本院提起訴訟。 另查明，天茂公司實行上下班考勤打卡制度。天茂公司提供了彭建偉2018年10月、11月、12月的上下班打卡記錄，彭建偉在此期間均有未打卡情況，彭建偉稱其是工程部負責人，其有時未打卡是因為外出工作，并非未正常出勤，天茂公司按每月11000元標準支付了2018年10月工資。天茂公司已為彭建偉繳納了2018年11月、12月的社會保險費和住房公積金，每月各為530.15元，彭建偉2018年11月、12月每月實得工資（稅前）應為10469.85元。審理中，天茂公司稱彭建偉所在部門根據考核結果已給在職員工發放了2018年度年終獎，因彭建偉于2018年度沒有干滿全年，且還有2次公開批評，故不應發放年終獎。天茂公司未在本院規定的期限內提供年終獎發放的條件、范圍的相關證據。審理中，彭建偉要求支付2018年全年預留的工資、2018年11月至12月交通費、2018年度電腦補貼費、天津天華項目未給付的獎勵金、2018年度證書獎勵金、2018年10月至12月的建造師獎勵金的請求，未能提供充分證據證實

一、被告江蘇天茂建設有限公司支付原告彭建偉工資20939.70元、2018年年終獎金20000元，合計40939.70元，于本判決發生法律效力之日起十日內付清； 二、駁回原告彭建偉其他的訴訟請求。 如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務，應當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規定，加倍支付遲延履行期間的債務利息。 案件受理費10元，本院免予收取。 如不服本判決，可以在判決書送達之日起十五日內，向本院遞交上訴狀，并按照對方當事人或者代表人的人數提出副本，上訴于江蘇省南京市中級人民法院

2021-09-08